社會化用工

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立 為合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平行的業務承攬合作。

靈活用工是基于企業需求，不建立標準勞動關系或建立個人合作關系的全新模式。企業利用靈活用工這大種彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。

完全解決直聘人員規模不能快速增長問題，低成本高產出，提高“人效”

改變傳統組織對個體的約束，激發創造力，解放生產力

利用個體能力、經驗和資源，推動企業業務增長，并可復制內化為組織能力

無需增加內部管理及服務人員，降低管理成本

無需應對自聘人員對發展空間、職位、工資等的要求

高收入不再帶給企業高稅費、社保成本

解決傳統雇傭關系成本高、風險大等問題。不再有社保高成本及雇傭用工風險

在營改增、金稅三期、資管收緊等政策之后，可以根本解決個人合作費用處理問題

營銷端按成果付費，可快速復制擴張，實現全領域營銷覆蓋

服務端，外部個體能力對接需求，同時可實現平臺監管，支撐服務業務的快速擴張

傳統企業的營銷、服務端轉型能夠突破營銷、服務業務瓶頸，實現快速增長

用友薪福社通過自身具備的人力資源行業經驗，源于用友自身的社會化用工實踐，利用內部+外部多領域專家，基于業界領先的社會化用工綜合服務云平臺，為社會化用工模式的新興企業，以及處于社會化用工轉型期的傳統行業企業，提供社會化用工整體服務解決方案。